Nepnieuws.

Arbodienst
De Pantergroep

Arbodienstverlening ✘:  Hoe is uw ervaring met Arbodienst De Pantergroep?  Heeft deze dienst haar naam veranderd nadat het televisieprograma Zembla  een uitzending maakte over arbodienst ArboExtra?  ArboExtra  zou  nu ‘De Pantergroep’ zijn. Klopt dit?

Evenzeer vragen wij uw mening over de vraag wat de rol is van Schouten Zekerheid, de verzekeraar die een samenwerkingsverband heeft met arbodienst De Pantergroep? Goed gedaan…

Indien men als werkgever een verzuimverzekering afsluit via de ANKO komt u bij Schouten Zekerheid terecht. Bij Schouten Zekerheid wordt men gekoppeld aan arbodienst De Pantergroep.
Of men hier blij mee moet zijn is een ander verhaal.

Heeft de arbodienst De Pantergroep zoals ze tegenwoordig heten, de ziekmelding en re-integratie van uw personeel goed begeleid?

Heeft arbodienst De Pantergroep er alles aan gedaan om een zogenaamd ziek personeelslid dat ondanks haar zogenaamde ziekte toch zonder toestemming van haar werkgever met vakantie ging tegen te gaan? Werkneemster mocht niet met vakantie dus dan maar ziekmelden.

Abodienst artsen

Wat voor arts heeft arbodienst De Pantergroep op uw zaak gezet, een bedrijfsarts of een basisarts? Dit is op te zoeken in het BIG-register.
Indien u een basisarts kreeg toegewezen was of is deze capabel genoeg om te concluderen dat een van uw personeelsleden wel echt ziek is, of is een basisarts makkelijk om de tuin te leiden door het zieke personeelslid met een z.g.n hersenvliesontsteking, burn-out en fibromyalgie? Zie dit stuk uit het blad De Margriet.
Indien u het stuk leest zult u begrijpen waarom sommige werkgevers zo’n werkneemster graag zou willen afschieten.

Hieronder kort een paar opmerkingen en vragen aan u van een werkgeefster die De Pantergroep als arbodienst had. 
Met nadruk op ‘had’.

 

De toedelidokiebrief:

Volgens de brief, a post from holland,  die de werkgeefster kreeg van de directeur Paul Jeene  van De Pantergroep acht De Pantergroep ten aanzien van de vele gemaakte fouten waarop werkgeefster De Pantergroep aansprakelijk stelt niet ontvankelijk!
Niet ontvankelijk, Joghuuu… Dit betekend in gewone taal: Krijg de tering, je krijgt geen piek. Men kan gewoon het bos in.

Beoordeling door een niet capabele basisarts:

Mag een basisarts uw zieke werknemer beoordelen?

Nou, dacht ut nie...’ Art. 14 Arbeidsomstandighedenwet. De verplicht door een geregistreerd bedrijfsarts uit te voeren taken zijn de RI&E, ziekteverzuimbegeleiding, periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek en aanstellingskeuringen.’ Zie hier.
Toch uitgevoerd door een basisart, jonghuuu.

Uw ervaring over arbodienst De Pantergroep.

Een basisarts (Lees hier) moet logisch nadenken en moet weten dat een zieke werknemer niet na twee dagen alweer thuis is na een virale hersenvliesontsteking. Dit weet zelfs een ‘oekeloen’.  Een virale hersenvliesontsteking daarvan is de prognose “herstel na een aantal weken.”

Heeft uw arbodienst een basisarts ingezet om de kosten te drukken en bent u als werkgever aan het gas gegaan door deze oncapabelle arts omdat u bijna twee jaar het salaris moest doorbetalen?

Zijn er afspraken zonder medeweten van werkgever verdwenen? 

Het kan bij arbodiensten gebeuren dat er zonder medeweten van de werkgever afspraken verdwijnen of worden verzet. Er zou dit kunnen gebeuren.

Het is verstandig om bij uw arbodienst te eisen om een arboarts langs de zieke werknemer te sturen. Wellicht heeft uw arbodienst dit nagelaten. Dit kan het verschil zijn tussen een paar weken uit de roulatie zijn van uw werknemer of 17 maanden procederen.

Zieke werknemer toch zonder toestemming op vakantie. Heeft uw Arbodienst er alles aan gedaan om dit te voorkomen, of heeft de basisarts het nagelaten om te
verifiëren of er daadwerkelijk toestemming was van een tweede behandelaar?

Was er ten tijde van het bezoek aan de basisarts door de zieke werkneemster überhaupt wel een tweede behandelaar?

Hier wordt er over gesproken.

 

Wetgeving:

Dat sommige arbodiensten het niet zo nauw nemen met de wetgeving kunt u zien in deze reportage van het televisieprogramma Zembla. Onder de noemer ‘verzuimpolitie’ is dit programma uitgezonden. U ziet het hier!
Indien er stront aan de knikker is zoals bijvoorbeeld een televisie uitzending veranderd men van naam en gaat deze arbodienst gewoon verder! Heeft u zo’n voorbeeld?

Opvallend:

Indien men zoekt op het internet komt men vele opvallende dingen tegen van bepaalde arbodiensten zoals naamsveranderingen.
Een voorbeeld is hier te zien.

Met wie heeft/ had u te maken indien er problemen zijn/ waren met arbodienst De Pantergroep? Volgens mijn bron was het voor deze werkgever niet duidelijk wie casemanager was na de ziekmelding van een personeelslid.

Continuïteit:

Of er bij De Pantergroep sprake is van continuïteit is onduidelijk.
Nu weer een nieuwe directeur n.l. Paul Jeene nadat Ernst Kühne was vertrokken bij De Pantergroep. Hoeveel directeuren De Pantergroep heeft is onduidelijk.
Wat gaat deze nieuwe directeur doen aan de gemaakte fouten door een basisarts waarvoor De Pantergroep aansprakelijk is gesteld?

Vier casemanagers, zijn er drie teveel jonghuuu.

Op den duur had deze werkgeefster vier casemanagers en moest alles zelf regelen. Hiervoor had deze werkgeefster via een verzuimverzekeraar een arbodienst in de arm genomen om alle zaken uit handen te geven zodat deze werkgeefster kon ondernemen en centen verdienen.
Konniet jonghuu, alles zelf doen.
Betalen en je kop dichthouwe… Jonguhhh…
Nu moest deze zelf achter een aantal zaken aan zoals een plan van aanpak die niet is teruggestuurd, dokterverklaring die niet klopt, valsheid in geschrifte van deze zogenaamde zieke werknemer en meer.
Dit koste een hoop tijd waardoor er veel omzet is misgelopen.

Tot op de dag van vandaag (d.d: 18-04-2018) geen opheldering van alle gemaakte fouten door deze arbodienst waardoor deze onderneemster haar zaak moest sluiten.

Voor de rechter met die handel.

Haar toenmalige arbodienst heeft aangegeven dat deze niet aansprakelijk is voor de gemaakte fouten en nalatigheid, zoals verwacht.
Opvallend is dat na een aansprakelijkheidstelling van deze werkgeefster naar haar arbodienst er een uitnodiging kwam van de directeur om een afspraak te maken.
In deze afspraak zei deze directeur dat het onverstandig is van beide kanten om naar de rechtbank te gaan en dat ‘we’ er samen wel uitkomen.
Citaat: “Het kost ons beide veel tijd en geld, dus we komen er wel uit samen.”.Einde citaat.

Na een week kwam er een brief naar deze werkgeefster waarin staat dat deze arbodienst zich niet kan vinden in de gemaakte fouten. Zeer opmerkelijk is dat deze directeur opeens is vertrokken bij deze arbodienst. Men zou bijna denken dat deze oud directeur tijd probeerde te winnen totdat het tijdstip daar was om deze arbodienst vaarwel te zeggen.

Deze onderneemster die genaaid voelt door haar arbodienst laat het er niet bij zitten en heeft een afspraak met het televisieprogramma Radar en heeft deze arbodienst en verzekeringsmaatschappij Schouten Zekerheid  waaronder deze arbodienst valt aansprakelijk gesteld. Wordt dus vervolgd…(d.d.: 18 april 2018.)

Mevr. Maas is directeur en eigenaar van arbodienst De Pantergroep. Was ze dit ook al bij ArboExtra, en waar is de nieuwe directeur Paul Jeene directeur van? Asjemenou…. Ik niet begrijp.

Schouten Zekerheid.

Wat is uw mening over Schouten Zekerheid?

Onderaan deze pagina kunt u uw mening geven over bijvoorbeeld De Pantergroep en Schouten Zekerheid. Of heeft u ervaring met een ander verzuimverzekeraar en/of arbodienst?

Stel dat uw verzuimverzekeraar aangeeft dat deze geen fouten heeft gemaakt ondanks dat deze in haar polis een erkende bedrijfsarts had beloofd. Dit staat letterlijk omschreven in de polis. Deze werkgeefster heeft deze erkende bedrijfsarts niet gekregen.

Verzuimverzekeraar verwijst naar de arbodienst. Arbodienst verwijst naar verzuimverzekeraar.
Het bekende kastje naar…..

Arbodiensten. De arbodiensten schieten als paddestoelen de grond uit.
In Nederland is er namelijk goud geld te verdienen aan ziek personeel. 80% van de zieke werknemers heeft niets!
Dat de werkgevers door oud Minister Asscher door de Nederlandse arbeidswet moeten bloeden maakt de Nederlandse regering niet zoveel uit.
De wetgeving staat ten alle tijden achter ziek personeel en zodoende ga je als werkgever kapot als zo’n z.g.n. ziek personeelslid de boel in de maling neemt.

Het is dus uiterst belangrijk dat u een goede arbodienst en verzuimverzekeraar in de arm neemt.

Re-integratie tweede spoor en outplacement.

Vele omstandigheden kunnen ertoe leiden dat personeel niet inzetbaar is in de functie die hij of zij uitvoerde.

De werkgever is dan vaak de lul en uiteraard wettelijk verplicht om te helpen bij het zoeken naar een nieuwe passende baan.
De arbeidsmarkt maakt duurzame re-integratie van werkzoekenden naar betaalde arbeid echter gecompliceerd.
Hier heeft bijvoorbeeld De Pantergroep de oplossing voor, welliswaar onder een andere naam naam.
Deze bv heet ‘Intermezzo‘ en is een dochtermaatschappij van arbodienst De Pantergroep.

Hoe is uw ervaring met Intermezzo?

Vertrouwen politiek.
Wat kun je als ondernemer verwachten van de politiek. Politiek Den Haag is ook niet meer wat het geweest is. Corruptie ten top. De een verduisterd de ander krijgt een penthouse!

Klachten over arbodiensten, arbeidswetgeving en werknemers? Geef uw mening. Immers is er nu eindelijk een website voor de werkgever waar deze al zijn of haar frustraties op kwijt kan.

Immers blijf u bij De Happy complotter altijd op de hoogte! De nieuwssite met een korreltje zout, of toch niet?

Kortom, na al deze ellende is er altijd lekkere muziek op Radio AM5.